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転職回数が多いと不利？

転職回数が多いことをどう見るかというのは、その企業によってかなり差があると言えるでしょう。
企業によっては、20代前半で3〜4回転職していると年齢との兼ね合いを見ている場合もあります。

企業としては『入社して2〜3年で辞められては困る』のが一般的ですね。
30代後半から40代で5〜7回転職していると、企業や採用担当者によっては厳しい判断をすることもあります。

年功序列を重んじる企業の場合、新卒で採用されてから定年退職するまで、その企業にしか在籍したことがないという方がほとんどのはずです。
そんな環境では、転職回数が多い方は受け入れがたいと思われるのが実情です。

大手企業ならば、転職回数が多いと書類審査だけで不採用にするというケースもありますので、応募する際にはそのような企業の体質を見極めることが肝要です。

逆に、転職回数が多くても、これまでの経験に一貫性があり、応募企業が求める能力と応募者の持つ経験が一致する場合には強みになることもあります。
そのためは、つながりのない転職を繰り返したというイメージを企業側に持たせずに、キャリアプランに沿った転職であったことをアピールすることが必要です。

業界を渡り歩いたことで、商品情報を持ちあわせている方であれば、数回転職していてもステップアップしていると見なされる可能性があります。
業界全体の動向を肌で感じてきたことが、そのまま経験として考慮されるので転職が強みになるわけです。

企業風土によって、転職から得た視野や経験則なども、評価される場合とされない場合があるということをよく理解して臨みましょう。