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転職先の内定をもらったら

転職先から内定の連絡を受けたら、入社の条件を書面で確認します。
労働基準法では給与・労働条件に関しては書面で伝える約束になっていますので、後々、トラブルにならない為にも書面で確認しましょう。

内定通知が届いたら内容を確認し、企業に一報を入れます。
内定をもらった会社が第一志望であれば問題ありませんが、そうでない場合は返答の仕方にも気をつけましょう。
他にも受けている企業があるのでその結果が出てからという言い方は印象が良くありません。
失礼の無い内容で返答しましょう。

今後の予定を伝え、内定通知内容に関する質問・要望があればその場で聞いてみましょう。
場合によっては、機会を設け、条件の擦り合わせを出てきます。

現在の会社と退職交渉をし、退職日を想定したら上司に報告します。
無事に退職交渉が終わったら、すぐに、内定が出て企業に入社予定日を連絡します。

退職している場合は、内定企業の意向に入社することが可能でしょうが、現職中の人は、入社に数ヶ月かかるケースがほとんどです。
入社までの間、定期的に企業に連絡を入れるようにしましょう。

入社までにすることといえば、引継ぎと残務整理ですね。
入社予定日を必ず守り、引き継ぎを期間内に終わらせます。
なんらかのトラブルで入社予定日が遅れる場合は、入社予定日の２週間前までに必ず先方に連絡します。
退職する会社では最後まできちんと仕事をして、円満に退社しましょう。